Prévenir l'altération de la santé des salariés
Certification RS7054
Formacodes 42875 | Risque professionnel 42817 | Réglementation santé sécurité travail 43008 | Médecine du travail 43448 | Infirmier
Formacodes 42875 | Risque professionnel 42817 | Réglementation santé sécurité travail 43008 | Médecine du travail 43448 | Infirmier
Codes NSF 331 | Santé 331r | Prévention, contrôle sanitaire, diététique 344r | Mise en oeuvre des règles d'hygiène et sécurité
Voies d'accès : Formation continue Candidature individuelle
Prérequis : Etre titulaire du Diplôme d'Etat d'infirmier Effectuer un test de positionnement. Ce test vise à évaluer les connaissances et compétences initiales pour valider le parcours de formation nécessaire pour atteindre les objectifs de la certification
Certificateurs :
Voies d'accès : Formation continue Candidature individuelle
Prérequis : Etre titulaire du Diplôme d'Etat d'infirmier Effectuer un test de positionnement. Ce test vise à évaluer les connaissances et compétences initiales pour valider le parcours de formation nécessaire pour atteindre les objectifs de la certification
Certificateurs :
| Certificateur | SIRET |
|---|---|
| C3S | 45326038200024 |
Capacités attestées :
C1.
Collaborer efficacement avec le médecin du travail et les acteurs de la santé au travail pour la mise en œuvre des actions de santé au travail, en respectant les protocoles et les responsabilités définies Cartographier les acteurs, définir leurs rôles, missions et responsabilités afin de déployer la politique de prévention et favoriser le maintien dans l'emploi des salariés.
Exploiter les documents réglementaires afin de communiquer au médecin du travail les informations pertinentes dans le respect de ses obligations de confidentialité.
C2.
Mettre en œuvre une démarche structurée pour détecter, évaluer et prévenir les risques professionnels en entreprise Analyser de manière approfondie les situations de travail afin d’identifier les dangers potentiels pour la santé physique et mentale des salariés, en intégrant les risques biomécaniques, environnementaux, organisationnels, psychosociaux et individuels.
Mettre en œuvre des méthodes d'évaluation des risques (ex : grilles d'évaluation, études de poste) afin de quantifier et hiérarchiser les dangers identifiés.
Établir le lien entre les risques identifiés et les pathologies potentielles, en s'appuyant sur des données épidémiologiques et des connaissances actualisées en santé au travail afin de limiter l’impact des expositions sur la santé des salariés.
C3 .
Structurer et assurer le suivi individuel des salariés pour anticiper les risques d'altération de la santé et orienter vers les ressources appropriées Appliquer les types de suivi à mettre en œuvre en fonction des risques auxquels sont exposés les salariés (ex : visites d'embauche, visites intermédiaires, suivi individuel renforcé) afin d’assurer une surveillance de santé en respect de la réglementation Réaliser des examens réguliers de l'état de santé des salariés afin d’identifier les signes précoces d’altération et de mettre en place les mesures adéquates.
Orienter les salariés vers le médecin du travail ou l’équipe pluridisciplinaire (psychologue du travail, ergonome,...) pour apporter une réponse adaptée aux besoins des salariés.
C4.
Concevoir et déployer des actions de prévention collective pour réduire les risques professionnels et favoriser l'engagement des acteurs de la santé au travail Élaborer des plans de prévention structurés intégrant des mesures techniques, organisationnelles et humaines visant à réduire les risques à la source.
Mettre en œuvre des actions de formation et de sensibilisation à la prévention des risques professionnels afin de favoriser une amélioration durable des conditions de travail Promouvoir l'amélioration continue des conditions de travail afin de renforcer la prévention des risques professionnels, en encourageant la participation active des salariés et des employeurs.
C5.
Accompagner les salariés et les employeurs dans la gestion des maladies professionnelles afin de favoriser le maintien dans l’emploi et garantir l’accès aux droits à la réparation Analyser les situations de travail et les impacts des maladies professionnelles afin d’identifier les risques de désinsertion professionnelle et les besoins en aménagements ou reclassements.
Informer et conseiller les salariés et les employeurs sur les démarches liées aux procédures de reconnaissance des maladies professionnelles afin de garantir des déclarations conformes aux exigences réglementaires.
Proposer des solutions adaptées afin de maintenir les salariés dans l’emploi tout en répondant aux contraintes liées à leur état de santé.
C6.
Participer à l'amélioration continue du système de prévention afin d'adapter les actions aux évolutions réglementaires Analyser les données relatives aux accidents du travail et aux maladies professionnelles afin d'identifier les causes et les facteurs de risque.
Proposer des améliorations aux outils et aux méthodes de prévention en s'appuyant sur les retours d'expérience et les bonnes pratiques.
Effectuer une veille des évolutions réglementaires et techniques en matière de santé et sécurité au travail afin d'adapter les actions de prévention en conséquence.
C1.
Collaborer efficacement avec le médecin du travail et les acteurs de la santé au travail pour la mise en œuvre des actions de santé au travail, en respectant les protocoles et les responsabilités définies Cartographier les acteurs, définir leurs rôles, missions et responsabilités afin de déployer la politique de prévention et favoriser le maintien dans l'emploi des salariés.
Exploiter les documents réglementaires afin de communiquer au médecin du travail les informations pertinentes dans le respect de ses obligations de confidentialité.
C2.
Mettre en œuvre une démarche structurée pour détecter, évaluer et prévenir les risques professionnels en entreprise Analyser de manière approfondie les situations de travail afin d’identifier les dangers potentiels pour la santé physique et mentale des salariés, en intégrant les risques biomécaniques, environnementaux, organisationnels, psychosociaux et individuels.
Mettre en œuvre des méthodes d'évaluation des risques (ex : grilles d'évaluation, études de poste) afin de quantifier et hiérarchiser les dangers identifiés.
Établir le lien entre les risques identifiés et les pathologies potentielles, en s'appuyant sur des données épidémiologiques et des connaissances actualisées en santé au travail afin de limiter l’impact des expositions sur la santé des salariés.
C3 .
Structurer et assurer le suivi individuel des salariés pour anticiper les risques d'altération de la santé et orienter vers les ressources appropriées Appliquer les types de suivi à mettre en œuvre en fonction des risques auxquels sont exposés les salariés (ex : visites d'embauche, visites intermédiaires, suivi individuel renforcé) afin d’assurer une surveillance de santé en respect de la réglementation Réaliser des examens réguliers de l'état de santé des salariés afin d’identifier les signes précoces d’altération et de mettre en place les mesures adéquates.
Orienter les salariés vers le médecin du travail ou l’équipe pluridisciplinaire (psychologue du travail, ergonome,...) pour apporter une réponse adaptée aux besoins des salariés.
C4.
Concevoir et déployer des actions de prévention collective pour réduire les risques professionnels et favoriser l'engagement des acteurs de la santé au travail Élaborer des plans de prévention structurés intégrant des mesures techniques, organisationnelles et humaines visant à réduire les risques à la source.
Mettre en œuvre des actions de formation et de sensibilisation à la prévention des risques professionnels afin de favoriser une amélioration durable des conditions de travail Promouvoir l'amélioration continue des conditions de travail afin de renforcer la prévention des risques professionnels, en encourageant la participation active des salariés et des employeurs.
C5.
Accompagner les salariés et les employeurs dans la gestion des maladies professionnelles afin de favoriser le maintien dans l’emploi et garantir l’accès aux droits à la réparation Analyser les situations de travail et les impacts des maladies professionnelles afin d’identifier les risques de désinsertion professionnelle et les besoins en aménagements ou reclassements.
Informer et conseiller les salariés et les employeurs sur les démarches liées aux procédures de reconnaissance des maladies professionnelles afin de garantir des déclarations conformes aux exigences réglementaires.
Proposer des solutions adaptées afin de maintenir les salariés dans l’emploi tout en répondant aux contraintes liées à leur état de santé.
C6.
Participer à l'amélioration continue du système de prévention afin d'adapter les actions aux évolutions réglementaires Analyser les données relatives aux accidents du travail et aux maladies professionnelles afin d'identifier les causes et les facteurs de risque.
Proposer des améliorations aux outils et aux méthodes de prévention en s'appuyant sur les retours d'expérience et les bonnes pratiques.
Effectuer une veille des évolutions réglementaires et techniques en matière de santé et sécurité au travail afin d'adapter les actions de prévention en conséquence.
Objectif contexte :
La santé au travail est désormais un enjeu majeur pour les entreprises et les individus.
Confrontés à l'émergence de nouveaux risques professionnels, au vieillissement de la population active et à l’augmentation des maladies chroniques, les besoins en santé au travail sont en constante augmentation.
Les entreprises se voient donc de plus en plus sollicitées pour adopter des démarches proactives en prévention et promotion de la santé.
Dans ce contexte, le rôle des infirmières de santé au travail est devenu crucial.
Elles jouent un rôle central dans la prévention des risques professionnels, le suivi de la santé des salariés, et l’accompagnement des entreprises pour développer des stratégies de santé au travail efficaces.
La pénurie de médecins du travail accentue encore davantage l’importance de ces professionnelles, dont les compétences ont été étendues par la loi du 2 août 2021.
La certification vise le personnel infirmier qui souhaitent se reconvertir en santé au travail et les nouveaux entrants dans leur prise de fonction en santé au travail.
Socle indispensable pour exercer en santé au travail, elle leur confère un avantage considérable sur le marché de l'emploi en facilitant l'embauche et l'intégration en entreprise.
Elle leur offre aussi une base solide pour approfondir et élargir leurs compétences conformément aux exigences du décret du 27 décembre 2022.
La santé au travail est désormais un enjeu majeur pour les entreprises et les individus.
Confrontés à l'émergence de nouveaux risques professionnels, au vieillissement de la population active et à l’augmentation des maladies chroniques, les besoins en santé au travail sont en constante augmentation.
Les entreprises se voient donc de plus en plus sollicitées pour adopter des démarches proactives en prévention et promotion de la santé.
Dans ce contexte, le rôle des infirmières de santé au travail est devenu crucial.
Elles jouent un rôle central dans la prévention des risques professionnels, le suivi de la santé des salariés, et l’accompagnement des entreprises pour développer des stratégies de santé au travail efficaces.
La pénurie de médecins du travail accentue encore davantage l’importance de ces professionnelles, dont les compétences ont été étendues par la loi du 2 août 2021.
La certification vise le personnel infirmier qui souhaitent se reconvertir en santé au travail et les nouveaux entrants dans leur prise de fonction en santé au travail.
Socle indispensable pour exercer en santé au travail, elle leur confère un avantage considérable sur le marché de l'emploi en facilitant l'embauche et l'intégration en entreprise.
Elle leur offre aussi une base solide pour approfondir et élargir leurs compétences conformément aux exigences du décret du 27 décembre 2022.
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