Développer un projet de coopération territoriale garantissant l’accès à l'emploi des personnes qui en sont durablement privées
Certification RS7052
Formacodes 15061 | Accompagnement vers emploi 13072 | Politique sociale 13175 | Économie sociale 12523 | Développement local 32135 | Conduite projet
Formacodes 15061 | Accompagnement vers emploi 13072 | Politique sociale 13175 | Économie sociale 12523 | Développement local 32135 | Conduite projet
Codes NSF 332n | Expertise sociale et projets sociaux 341p | Gestion de l'espace et mise en oeuvre des projets
Voies d'accès : Formation continue
Prérequis : Prérequis d'accès à la formation : soit disposer d'une formation (initiale ou continue) a minima de niveau 6 comprenant des modules en gestion de projet OU d'une expérience en gestion de projet d’au moins 2 ans, soit occuper un poste au sein d’une équipe projet TZCLD d’un territoire habilité ou d’un projet émergent OU rechercher un poste au sein d’une équipe projet TZCLD. Une vérification de ces prérequis est réalisée lors d’un entretien préalable au passage de la certification du candidat et sur la base du CV du candidat.
Certificateurs :
Voies d'accès : Formation continue
Prérequis : Prérequis d'accès à la formation : soit disposer d'une formation (initiale ou continue) a minima de niveau 6 comprenant des modules en gestion de projet OU d'une expérience en gestion de projet d’au moins 2 ans, soit occuper un poste au sein d’une équipe projet TZCLD d’un territoire habilité ou d’un projet émergent OU rechercher un poste au sein d’une équipe projet TZCLD. Une vérification de ces prérequis est réalisée lors d’un entretien préalable au passage de la certification du candidat et sur la base du CV du candidat.
Certificateurs :
| Certificateur | SIRET |
|---|---|
| TERRITOIRES ZERO CHOMEUR DE LONGUE DUREE | 82452414400030 |
Capacités attestées :
La certification comprend 4 compétences professionnelles (CP) auxquelles correspondent des critères d’évaluation déclinés dans le référentiel : CP1 : Défendre le projet de coopération territoriale d’accès à l’emploi des personnes qui en sont durablement privées pour emporter l’adhésion des différentes parties prenantes du territoire, en présentant des arguments convaincants et une stratégie de communication adaptée, dans une logique d'inclusion des personnes en situation de handicap.
CP2 : Déterminer le plan d'actions échéancé et les moyens (humains, matériels et financiers) appropriés pour structurer la mise en œuvre du projet en s'adaptant au contexte du territoire, en informant et rencontrant toutes les personnes durablement privées d’emploi et en identifiant collectivement les activités complémentaires permettant de créer les emplois supplémentaires nécessaires au territoire.
CP3 : Développer les coopérations territoriales multi-partenariales pour proposer une diversité de solutions adaptées aux personnes durablement privées d’emploi en établissant un diagnostic des parties prenantes du territoire (identification des parties prenantes et analyse des freins et des leviers d'actions), en proposant les modalités de coopérations ad hoc et en veillant à l’implication des personnes concernées.
CP4 : Évaluer et ajuster les actions mises en œuvre pour garantir l’accès à l’emploi de toutes les personnes qui en sont durablement privées en utilisant les indicateurs de pilotage appropriés.
La certification comprend 4 compétences professionnelles (CP) auxquelles correspondent des critères d’évaluation déclinés dans le référentiel : CP1 : Défendre le projet de coopération territoriale d’accès à l’emploi des personnes qui en sont durablement privées pour emporter l’adhésion des différentes parties prenantes du territoire, en présentant des arguments convaincants et une stratégie de communication adaptée, dans une logique d'inclusion des personnes en situation de handicap.
CP2 : Déterminer le plan d'actions échéancé et les moyens (humains, matériels et financiers) appropriés pour structurer la mise en œuvre du projet en s'adaptant au contexte du territoire, en informant et rencontrant toutes les personnes durablement privées d’emploi et en identifiant collectivement les activités complémentaires permettant de créer les emplois supplémentaires nécessaires au territoire.
CP3 : Développer les coopérations territoriales multi-partenariales pour proposer une diversité de solutions adaptées aux personnes durablement privées d’emploi en établissant un diagnostic des parties prenantes du territoire (identification des parties prenantes et analyse des freins et des leviers d'actions), en proposant les modalités de coopérations ad hoc et en veillant à l’implication des personnes concernées.
CP4 : Évaluer et ajuster les actions mises en œuvre pour garantir l’accès à l’emploi de toutes les personnes qui en sont durablement privées en utilisant les indicateurs de pilotage appropriés.
Objectif contexte :
L’association Territoires Zéro Chômeur de Longue Durée (TZCLD) porte l’ambition de faire de garantir l'accès à l'emploi de toutes les personnes qui en sont durablement privées.
L’expérimentation TZCLD constitue à ce titre une démarche fructueuse et innovante fondée sur la coopération locale, au sein d’un Comité local pour l’emploi (CLE) visant l’atteinte de l’exhaustivité, c’est-à-dire proposer un emploi accessible et décent à toute personne qui en est privée sur le territoire et la création d’emplois supplémentaires à hauteur du besoin.
A mi-parcours de la 2e étape de l’expérimentation TZCLD, un fort enjeu de professionnalisation des acteurs et reconnaissance de l’expérience de cette coopération locale multi-acteurs est identifié par les territoires engagés et l’association nationale TZCLD, animatrice de cette démarche.
La certification portée par l’organisme de formation TZCLD répond au besoin de développement des compétences des professionnels de l’ingénierie de projet locale selon une méthode de coopération territoriale au service de l’ambition de l’inclusion par le travail pour tous et toutes, expérimentée par 75 territoires depuis 2016.
L’association Territoires Zéro Chômeur de Longue Durée (TZCLD) porte l’ambition de faire de garantir l'accès à l'emploi de toutes les personnes qui en sont durablement privées.
L’expérimentation TZCLD constitue à ce titre une démarche fructueuse et innovante fondée sur la coopération locale, au sein d’un Comité local pour l’emploi (CLE) visant l’atteinte de l’exhaustivité, c’est-à-dire proposer un emploi accessible et décent à toute personne qui en est privée sur le territoire et la création d’emplois supplémentaires à hauteur du besoin.
A mi-parcours de la 2e étape de l’expérimentation TZCLD, un fort enjeu de professionnalisation des acteurs et reconnaissance de l’expérience de cette coopération locale multi-acteurs est identifié par les territoires engagés et l’association nationale TZCLD, animatrice de cette démarche.
La certification portée par l’organisme de formation TZCLD répond au besoin de développement des compétences des professionnels de l’ingénierie de projet locale selon une méthode de coopération territoriale au service de l’ambition de l’inclusion par le travail pour tous et toutes, expérimentée par 75 territoires depuis 2016.
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