Mener un projet RSE / RSO
Certification RS6738
Formacodes 32008 | Responsabilité sociétale entreprise 12587 | Management environnemental 12522 | Développement durable 32131 | Culture entreprise
Formacodes 32008 | Responsabilité sociétale entreprise 12587 | Management environnemental 12522 | Développement durable 32131 | Culture entreprise
Codes NSF 110 | Spécialités pluri-scientifiques 300 | Spécialites plurivalentes des services 310 | Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion
Voies d'accès : Formation continue
Prérequis : Sans objet.
Certificateurs :
Voies d'accès : Formation continue
Prérequis : Sans objet.
Certificateurs :
| Certificateur | SIRET |
|---|---|
| CEGOS | 55202467100091 |
Capacités attestées :
* Réaliser un diagnostic des activités de l'organisation, en identifiant ses pratiques au regard des enjeux RSE / RSO, et en portant une attention particulière aux problématiques de handicap traitées, afin de présenter un état des lieux précis et contextualisé à la direction dans les 3 domaines social, environnemental et économique.
* Élaborer des propositions d’engagements RSE / RSO adaptés à son organisation, en tenant compte des éléments du diagnostic préalablement réalisé et des enjeux majeurs identifiés pour l’organisation et les parties prenantes (clients/usagers, fournisseurs, associations de riverains, salariés, conseil d’administration, représentants du personnel, …), pour obtenir les décisions de priorités RSE / RSO de la direction et aligner l’organisation sur ces décisions.
* Construire un plan d’actions, en proposant des activités thématiques et organisées dans le temps, adaptées aux situations de handicap éventuellement identifiées, en vue d’assurer le déploiement progressif de la démarche RSE / RSO de son organisation.
* Communiquer sur le projet RSE / RSO au sein de son organisation, en valorisant les actions proposées, en anticipant les situations de handicap éventuelles, et en proposant des supports adaptés au message, pour que les parties prenantes internes adhèrent au projet RSE / RSO et contribuent à l’obtention des résultats attendus.
* Conduire le projet RSE / RSO, en exécutant les actions prévues, en surveillant leur réalisation afin de favoriser l’atteinte des résultats attendus
* Réaliser un diagnostic des activités de l'organisation, en identifiant ses pratiques au regard des enjeux RSE / RSO, et en portant une attention particulière aux problématiques de handicap traitées, afin de présenter un état des lieux précis et contextualisé à la direction dans les 3 domaines social, environnemental et économique.
* Élaborer des propositions d’engagements RSE / RSO adaptés à son organisation, en tenant compte des éléments du diagnostic préalablement réalisé et des enjeux majeurs identifiés pour l’organisation et les parties prenantes (clients/usagers, fournisseurs, associations de riverains, salariés, conseil d’administration, représentants du personnel, …), pour obtenir les décisions de priorités RSE / RSO de la direction et aligner l’organisation sur ces décisions.
* Construire un plan d’actions, en proposant des activités thématiques et organisées dans le temps, adaptées aux situations de handicap éventuellement identifiées, en vue d’assurer le déploiement progressif de la démarche RSE / RSO de son organisation.
* Communiquer sur le projet RSE / RSO au sein de son organisation, en valorisant les actions proposées, en anticipant les situations de handicap éventuelles, et en proposant des supports adaptés au message, pour que les parties prenantes internes adhèrent au projet RSE / RSO et contribuent à l’obtention des résultats attendus.
* Conduire le projet RSE / RSO, en exécutant les actions prévues, en surveillant leur réalisation afin de favoriser l’atteinte des résultats attendus
Objectif contexte :
Quels que soient leur statut, leur taille ou leur secteur d’activité, de plus en plus d’entreprises et organisations se préoccupent de leur impact environnemental et sociétal en développant davantage des pratiques éthiques et durables.
Une démarche bénéfique pour toutes les parties prenantes (collaborateurs, investisseurs, clients…) et qui permet de se différencier commercialement en améliorant son image et sa réputation tout en gagnant en productivité et compétitivité.
La certification "Mener un projet RSE (Responsabilité sociétale des entreprises) / RSO (Responsabilité sociétale des organisations)" vient répondre à cet enjeu majeur en validant les compétences nécessaires au bon déploiement de cette stratégie et va permettre aux candidats de construire leur propre politique adaptée à la spécificité de leur structure.
Le certificat, qui est adossé à un référentiel de compétences, vient attester la maîtrise de celles-ci en lien avec une activité ou une fonction.
Quels que soient leur statut, leur taille ou leur secteur d’activité, de plus en plus d’entreprises et organisations se préoccupent de leur impact environnemental et sociétal en développant davantage des pratiques éthiques et durables.
Une démarche bénéfique pour toutes les parties prenantes (collaborateurs, investisseurs, clients…) et qui permet de se différencier commercialement en améliorant son image et sa réputation tout en gagnant en productivité et compétitivité.
La certification "Mener un projet RSE (Responsabilité sociétale des entreprises) / RSO (Responsabilité sociétale des organisations)" vient répondre à cet enjeu majeur en validant les compétences nécessaires au bon déploiement de cette stratégie et va permettre aux candidats de construire leur propre politique adaptée à la spécificité de leur structure.
Le certificat, qui est adossé à un référentiel de compétences, vient attester la maîtrise de celles-ci en lien avec une activité ou une fonction.
Données Open data issues de France Compétences 