Ostéopathe
Certification RNCP41342
Formacodes 43443 | Ostéopathie
Nomenclature Europe Niveau 7
Formacodes 43443 | Ostéopathie
Nomenclature Europe Niveau 7
Les métiers associés à la certification RNCP41342 : Ostéopathe
Codes NSF 331 | Santé
Voies d'accès : Formation initiale
Prérequis : Conformément aux articles des décrets n° 2014-1043 du 12 septembre 2014 relatif à l’agrément des établissements de formation en ostéopathie et n° 2014-1505 du 12 décembre 2014 relatif à la formation en ostéopathie ainsi qu'aux dispositions de l'arrêté du 12 décembre 2014 relatif à la formation en ostéopathie, l'accès à la formation en ostéopathie est conditionné au fait que : * Les candidats doivent être âgés de dix-sept ans au moins au 31 décembre de l’année de leur entrée en formation. * Les candidats doivent être titulaires du baccalauréat ou d’un titre admis en équivalence. Les élèves en classe de terminale peuvent présenter leur candidature. Leur admission définitive sera subordonnée à l’obtention du baccalauréat.
Certificateurs :
Voies d'accès : Formation initiale
Prérequis : Conformément aux articles des décrets n° 2014-1043 du 12 septembre 2014 relatif à l’agrément des établissements de formation en ostéopathie et n° 2014-1505 du 12 décembre 2014 relatif à la formation en ostéopathie ainsi qu'aux dispositions de l'arrêté du 12 décembre 2014 relatif à la formation en ostéopathie, l'accès à la formation en ostéopathie est conditionné au fait que : * Les candidats doivent être âgés de dix-sept ans au moins au 31 décembre de l’année de leur entrée en formation. * Les candidats doivent être titulaires du baccalauréat ou d’un titre admis en équivalence. Les élèves en classe de terminale peuvent présenter leur candidature. Leur admission définitive sera subordonnée à l’obtention du baccalauréat.
Certificateurs :
| Certificateur | SIRET |
|---|---|
| SOC ENSEIGNEMENT MECANIQUE VIVANT | 34848757000031 |
Activités visées :
Conformément à l’Arrêté du 12 décembre 2014 relatif à la formation en ostéopathie - Annexe I : Référentiel d’activités et de compétences : * Accueil et information de la personne * Recueil d’informations nécessaires à l’élaboration du projet d’intervention de l’ostéopathe * Intervention ostéopathique * Organisation des activités et gestion de l’information * Gestion d’un cabinet * Veille professionnelle et formation continue
Conformément à l’Arrêté du 12 décembre 2014 relatif à la formation en ostéopathie - Annexe I : Référentiel d’activités et de compétences : * Accueil et information de la personne * Recueil d’informations nécessaires à l’élaboration du projet d’intervention de l’ostéopathe * Intervention ostéopathique * Organisation des activités et gestion de l’information * Gestion d’un cabinet * Veille professionnelle et formation continue
Capacités attestées :
Conformément à l’Arrêté du 12 décembre 2014 relatif à la formation en ostéopathie
- Annexe I : Référentiel d’activités et de compétences :
* Evaluer une situation et élaborer un diagnostic ostéopathique
* Concevoir et conduire un projet d'intervention ostéopathique
* Réaliser une intervention ostéopathique
* Conduire une relation dans un contexte d’intervention ostéopathique
* Analyser et faire évoluer sa pratique professionnelle
* Gérer un cabinet
Conformément à l’Arrêté du 12 décembre 2014 relatif à la formation en ostéopathie
- Annexe I : Référentiel d’activités et de compétences :
* Evaluer une situation et élaborer un diagnostic ostéopathique
* Concevoir et conduire un projet d'intervention ostéopathique
* Réaliser une intervention ostéopathique
* Conduire une relation dans un contexte d’intervention ostéopathique
* Analyser et faire évoluer sa pratique professionnelle
* Gérer un cabinet
Secteurs d'activité :
Aujourd’hui, le métier d’ostéopathe est le plus souvent exercé à titre libéral. Toutefois, l’ostéopathe peut être amené à intégrer en tant que libéral ou salarié des structures externes à son cabinet telles que : - des structures hospitalières publiques ou privées - des maisons de retraites (EHPAD); - des associations (actions sociales ou humanitaires, enfance handicapée, etc…) ; - des entreprises, en général de type ETI ou TGE - des clubs ou fédérations sportives ; - des centres de bien-être de type thalassothérapie, - des centres de santé spécialisés : maisons médicales, cliniques du sport, maternité au sein des hôpitaux ou d’autres services hospitaliers Dans les entreprises, les clubs sportifs et dans les structures de santé, l’ostéopathe est au contact du service de santé (médecin du travail, infirmière du travail, médecin du sport, kinésithérapeute) et des services techniques ou RH (DRH, préventeur, Comité Social et Economique, entraîneur, manager) pour participer à dresser un bilan sur l’état de santé et de bien-être général de la population concernée. Considérant que les troubles fonctionnels (Troubles Musculo-Squelettiques et Risques Psychosociaux) au travail et dans le sport représentent 80 à 90 % des causes d’absentéisme et de perte de compétitivité, le rôle de l’ostéopathe dans les questions de Santé et Qualité de Vie Générale (SQVG) est donc central et déterminant.
Aujourd’hui, le métier d’ostéopathe est le plus souvent exercé à titre libéral. Toutefois, l’ostéopathe peut être amené à intégrer en tant que libéral ou salarié des structures externes à son cabinet telles que : - des structures hospitalières publiques ou privées - des maisons de retraites (EHPAD); - des associations (actions sociales ou humanitaires, enfance handicapée, etc…) ; - des entreprises, en général de type ETI ou TGE - des clubs ou fédérations sportives ; - des centres de bien-être de type thalassothérapie, - des centres de santé spécialisés : maisons médicales, cliniques du sport, maternité au sein des hôpitaux ou d’autres services hospitaliers Dans les entreprises, les clubs sportifs et dans les structures de santé, l’ostéopathe est au contact du service de santé (médecin du travail, infirmière du travail, médecin du sport, kinésithérapeute) et des services techniques ou RH (DRH, préventeur, Comité Social et Economique, entraîneur, manager) pour participer à dresser un bilan sur l’état de santé et de bien-être général de la population concernée. Considérant que les troubles fonctionnels (Troubles Musculo-Squelettiques et Risques Psychosociaux) au travail et dans le sport représentent 80 à 90 % des causes d’absentéisme et de perte de compétitivité, le rôle de l’ostéopathe dans les questions de Santé et Qualité de Vie Générale (SQVG) est donc central et déterminant.
Types d'emplois accessibles :
Ostéopathe
Ostéopathe
Objectif contexte :
L’Ostéopathe, dans une approche systémique, après diagnostic ostéopathique, effectue des mobilisations et des manipulations pour la prise en charge des dysfonctions ostéopathiques du corps humain. Ces manipulations et mobilisations ont pour but de prévenir ou de remédier aux dysfonctions en vue de maintenir ou d’améliorer l’état de santé des personnes, à l'exclusion des pathologies organiques qui nécessitent une intervention thérapeutique, médicale, chirurgicale, médicamenteuse ou par agent physique.
L’Ostéopathe, dans une approche systémique, après diagnostic ostéopathique, effectue des mobilisations et des manipulations pour la prise en charge des dysfonctions ostéopathiques du corps humain. Ces manipulations et mobilisations ont pour but de prévenir ou de remédier aux dysfonctions en vue de maintenir ou d’améliorer l’état de santé des personnes, à l'exclusion des pathologies organiques qui nécessitent une intervention thérapeutique, médicale, chirurgicale, médicamenteuse ou par agent physique.
Statistiques : :
| Année | Certifiés | Certifiés VAE | Taux d'insertion global à 6 mois | Taux d'insertion métier à 2 ans |
|---|---|---|---|---|
| 2022 | 55 | 0 | 100 | 98 |
| 2021 | 48 | 0 | 100 | 98 |
| 2020 | 36 | 0 | 100 | 97 |
| 2023 | 74 | 0 | 100 |
Partenaires actifs :
| Partenaire | SIRET | Habilitation |
|---|---|---|
| GASTALDI | 44967708700024 | HABILITATION_ORGA_FORM |
Données Open data issues de France Compétences