Chef d'équipe gros-œuvre

Certification RNCP37458
Formacodes 22294 | Conduite chantier BTP 22354 | Bâtiment gros oeuvre
Nomenclature Europe Niveau 4
Les métiers associés à la certification RNCP37458 : Coffreur / Coffreuse Maçon / Maçonne

Codes NSF 323p | Organisation, gestion
Voies d'accès : Contrat d'apprentissage Formation continue Candidature individuelle VAE
Certificateurs :
Certificateur SIRET
HAUT COMMISSARIAT DE LA REPUBLIQUE EN POLYNESIE FRANCAISE 17987301300017


Activités visées :
Réaliser avec son équipe des travaux de gros œuvre Mener son équipe sur un chantier de bâtiment

Capacités attestées :
1. Réaliser avec son équipe des travaux de gros œuvre Organiser le travail quotidien de l'équipe gros œuvre Exécuter les ouvrages de gros œuvre confiés à l'équipe Relever la production journalière de l'équipe 2. Mener son équipe sur un chantier de bâtiment Communiquer avec son équipe et sa hiérarchie Animer son équipe

Secteurs d'activité :
Entreprise de bâtiment gros œuvre Entreprise de maçonnerie générale

Types d'emplois accessibles :
Chef d’équipe béton armé Chef d’équipe maçonnerie Chef de file

Objectif contexte :
Le métier de chef d’équipe gros œuvre s’articule autour de deux fonctions : la première technique, est orientée vers la réalisation d’ouvrage. A cet effet, il est susceptible d'utiliser l'outil BIM ou la maquette numérique. La seconde managériale, est tournée vers la communication et l’animation de l’équipe. Dans ses fonctions techniques, le chef d’équipe gros œuvre organise le travail quotidien qu’il réalise avec son équipe. Il exploite les informations des documents d'exécution des travaux pour planifier l’activité journalière et quantifier les besoins en matériel. Tout au long de la journée de travail, le chef d’équipe vérifie la mise en place des dispositifs de sécurité et la qualité des ouvrages. En fin de journée, il renseigne le rapport journalier avec les heures réalisées, les quantités consommées, le matériel utilisé et le transmet à son responsable. Dans ses fonctions managériales, le chef d’équipe transmet aux ouvriers les consignes de la hiérarchie, il explique la signification, le déroulement des tâches et les délais pour réaliser les travaux. Il s’assure de la compréhension des consignes en utilisant un langage technique adapté et fédère les ouvriers à la recherche d'efficacité dans la réalisation des ouvrages. Il reporte à sa hiérarchie les évènements marquants de la journée. Le chef d’équipe exerce son métier sous la responsabilité de son hiérarchique. Il applique les règles de sécurité et met en œuvre la démarche qualité au nom de l’entreprise. Il exerce son activité sur des chantiers de gros œuvre, dans les entreprises de construction bâtiment de moyenne et grande importance, le plus fréquemment à l'extérieur et en plein air soumis aux conditions climatiques. Sa mission comporte des déplacements fréquents et peut impliquer un éloignement du domicile de plusieurs jours ou semaines. Les horaires réguliers peuvent être conditionnés par des impératifs techniques et de délais. Dans certaines organisations d’entreprise, l’exercice du métier de chef d’équipe gros œuvre nécessite la validation pour le travail en hauteur et une habilitation à l’environnement électrique.

Bloc de compétences

RNCP37458BC01 : Réaliser avec son équipe des travaux de gros œuvre
Compétences :
Organiser le travail quotidien de l'équipe gros œuvre Exécuter les ouvrages de gros œuvre confiés à l'équipe Relever la production journalière de l'équipe
Modalités d'évaluation :
1. Mise en situation professionnelle (5h00) A partir d’un dossier comprenant les éléments d’un projet de réalisation d’un bâtiment qui lui est remis, le candidat dispose de 5h00 pour répondre par écrit aux questions portant sur une ou des étude(s) de cas. 2. Entretien technique (15min) Le candidat argumente oralement en répondant au jury sur des points ciblés de sa production issue de la mise en situation professionnelle.
RNCP37458BC02 : Mener son équipe sur un chantier de bâtiment
Compétences :
Communiquer avec son équipe et sa hiérarchie Animer son équipe
Modalités d'évaluation :
Mise en situation professionnelle (45min) Pour évaluer les compétences liées à "Mener son équipe sur un chantier de bâtiment", le jury échange avec le candidat en s’appuyant sur un guide de questionnement.

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