RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

CFD : 26X31539
RNCP : RNCP37010
Certifinfo : 114078


Informations générales

Diplôme : TH DE NIV 2 ORGANISMES GESTIONNAIRES DIVERS
Niveau : 6 (Licence, BUT...)
Période : 01/09/2025
Dates : 22/09/2025 – 03/07/2026
13/09/2025 – 02/07/2026

Fiche Onisep : https://www.onisep.fr/http/redirection/formation/slug/FOR.12127


Métiers associés (Codes ROME)


Objectif

Apprécier la situation de l'entreprise dans le domaine social à travers un cadre d'analyse stratégique afin de participer à la définition et/ou l'ajustement de la stratégie RH

Déterminer des indicateurs en lien avec la stratégie RH définie dans l'optique d'élaborer des tableaux de bord sociaux
Synthétiser les éléments quantitatifs des tableaux de bord sociaux à l'aide d'outils bureautiques dans le but de les soumettre à la Direction Générale ainsi qu'au Comité Social et Économique (CSE)
Définir un projet RSE avec précision dans le but de le déployer et l'évaluer efficacement
Développer un projet RSE avec méthodologie afin d'optimiser ses chances de réussite ainsi que sa portée
Vérifier le déroulement du projet via des indicateurs de mesure dans l'optique d'évaluer le projet à un moment t'et dans une visée d'amélioration continue
Accompagner le changement avec méthodologie afin de renforcer l'efficience des transformations menées
Organiser la concertation et le dialogue social dans le respect de la réglementation en vigueur afin de garantir la cohésion sociale au sein de l'entreprise
Mesurer l'incidence des augmentations, mouvements de personnel et variations d'activité sur la masse globale dans l'optique de participer à la définition de la stratégie de l'entreprise
Fixer et faire évoluer les rémunérations avec les contraintes légales et objectifs de l'entreprise via l'application de règles afin de participer à la mise en œuvre d'une politique de rémunération
Assurer le suivi de la paie en veillant au bon déroulement de chacune de ses étapes afin de garantir un versement en règle et approprié à chaque collaborateur
Assurer, suivre et faire évoluer les procédures administratives et légales RH en fonction de la réglementation sociale en vigueur de façon à sécuriser l'administration du personnel
Accompagner les managers opérationnels sur leurs problématiques RH du quotidien dans l'optique de faciliter leurs prises de décisions
Organiser la remontée des besoins de recrutement avec méthode dans l'optique de pouvoir les analyser efficacement
Définir un process de recrutement tenant compte de la réglementation en vigueur, des objectifs de l'entreprise, de la marque employeur ainsi que des particularités liées au handicap dans l'optique d'attirer et retenir les talents
Mener des entretiens pour les futurs collaborateurs cadres et non-cadres dans le but de sécuriser l'embauche
Définir et mettre en œuvre le parcours d'intégration en prenant en compte l'enjeu d'accessibilité dans l'optique d'engager et fidéliser les collaborateurs
Organiser l'identification et le recueil des besoins de formation dans l'optique de développer les compétences individuelles et collectives des collaborateurs
Élaborer et suivre le plan de développement des compétences dans le respect du budget et des obligations légales et en tenant


Contenu

-


Conditions spécifiques


Aucun De 19 à 29 ans révolus. Certains publics peuvent intégrer auAucundelà de 29 ans : apprentis préparant un diplôme supérieur à celui obtenu, travailleurs handicapés, personnes ayant un projet de création ou de reprise d'entreprise. Nous consulter pour une étude personnalisée.

Aucun Etre titulaire d'un BAC+2 en comptabilité gestion (BTS CG, DUT GEA, DCG, BTS GPME).

Aucun Motivation à eAucunercer le métier visé et pour la formation en alternance.


Détails RNCP

date_fin_validite_enregistrement
2025-10-23T23:00:00.000Z
active_inactive
INACTIVE
etat_fiche_rncp
Publiée
ancienne_fiche
RNCP31019
nouvelle_fiche
RNCP41132
demande
0
certificateurs
certificateur: INST DE FORMATION COMMERCIALE PERMANENTE
siret_certificateur: 77573724000322
nsf_code
315
romes
rome: M1503
libelle: Management des ressources humaines
blocs_competences
intitule: Conduire un projet RSE dans le cadre de la stratégie RH
liste_competences: Déterminer des indicateurs en lien avec la stratégie RH définie dans l’optique d’élaborer des tableaux de bord sociaux Apprécier la situation de l’entreprise dans le domaine social à travers un cadre d’analyse stratégique afin de participer à la définition et/ou l’ajustement de la stratégie RH Synthétiser les éléments quantitatifs des tableaux de bord sociaux à l’aide d’outils bureautiques dans le but de les soumettre à la Direction Générale ainsi qu’au Comité Social et Economique (CSE) Définir un projet RSE avec précision dans le but de le déployer et l’évaluer efficacement Développer un projet RSE avec méthodologie afin d’optimiser ses chances de réussite ainsi que sa portée Vérifier le déroulement du projet via des indicateurs de mesure dans l’optique d’évaluer le projet à un moment t et dans une visée d’amélioration continue Accompagner le changement avec méthodologie afin de renforcer l’efficience des transformations menées Organiser la concertation et le dialogue social dans le respect de la réglementation en vigueur afin de garantir la cohésion sociale au sein de l’entreprise
modalites_evaluation: Mise en situation professionnelle

intitule: Coordonner la rémunération et la paie
liste_competences: Mesurer l’incidence des augmentations, mouvements de personnel et variations d’activité sur la masse globale dans l’optique de participer à la définition de la stratégie de l’entreprise Fixer et faire évoluer les rémunérations avec les contraintes légales et objectifs de l’entreprise via l’application de règles afin de participer à la mise en œuvre d’une politique de rémunération Assurer le suivi de la paie en veillant au bon déroulement de chacune de ses étapes afin de garantir un versement en règle et approprié à chaque collaborateur
modalites_evaluation: Mise en situation professionnelle

intitule: Superviser l'administration du personnel
liste_competences: Assurer, suivre et faire évoluer les procédures administratives et légales RH en fonction de la réglementation sociale en vigueur de façon à sécuriser l’administration du personnel Accompagner les managers opérationnels sur leurs problématiques RH du quotidien dans l’optique de faciliter leurs prises de décisions
modalites_evaluation: Mise en situation professionnelle

intitule: Piloter le développement des compétences
liste_competences: Organiser la remontée des besoins de recrutement avec méthode dans l’optique de pouvoir les analyser efficacement Définir un process de recrutement tenant compte de la réglementation en vigueur, des objectifs de l’entreprise, de la marque employeur ainsi que des particularités liées au handicap dans l’optique d’attirer et retenir les talents Mener des entretiens pour les futurs collaborateurs cadres et non-cadres dans le but de sécuriser l’embauche Définir et mettre en œuvre le parcours d’intégration en prenant en compte l’enjeu d’accessibilité dans l’optique d’engager et fidéliser les collaborateurs Organiser l’identification et le recueil des besoins de formation dans l’optique de développer les compétences individuelles et collectives des collaborateurs Elaborer et suivre le plan de développement des compétences dans le respect du budget et des obligations légales et en tenant compte des orientations RH de l’entreprise dans l’optique de favoriser la compétitivité de la structure
modalites_evaluation: Mises en situation professionnelle Dossier écrit élaboré collectivement et restitution orale individuelle
partenaires
Nom_Partenaire: ADEOS FORMATIONS
Siret_Partenaire: 53909770900031
Habilitation_Partenaire: HABILITATION_ORGA_FORM

Nom_Partenaire: ANTEE FORMATION
Siret_Partenaire: 47960778000042
Habilitation_Partenaire: HABILITATION_ORGA_FORM

Nom_Partenaire: CENTRE DE FORMATION
Siret_Partenaire: 77591337900027
Habilitation_Partenaire: HABILITATION_ORGA_FORM

Nom_Partenaire: CESAME SUP
Siret_Partenaire: 80210238400046
Habilitation_Partenaire: HABILITATION_ORGA_FORM

Nom_Partenaire: CFI FORMATION
Siret_Partenaire: 38320309800033
Habilitation_Partenaire: HABILITATION_ORGA_FORM

Nom_Partenaire: CIFEP
Siret_Partenaire: 89371474100020
Habilitation_Partenaire: HABILITATION_ORGA_FORM

Nom_Partenaire: CREATIVE
Siret_Partenaire: 81031690100042
Habilitation_Partenaire: HABILITATION_ORGA_FORM

Nom_Partenaire: ECOLE SUPERIEURE COMMERCE COMMUNICATION
Siret_Partenaire: 38370431900102
Habilitation_Partenaire: HABILITATION_ORGA_FORM

Nom_Partenaire: ECOLE SUPERIEURE COMMERCE COMMUNICATION
Siret_Partenaire: 38370431900037
Habilitation_Partenaire: HABILITATION_ORGA_FORM

Nom_Partenaire: ECOLE SUPERIEURE COMMERCE COMMUNICATION
Siret_Partenaire: 38370431900086
Habilitation_Partenaire: HABILITATION_ORGA_FORM

Nom_Partenaire: ESC COMPIEGNE BUSINESS SCHOOL
Siret_Partenaire: 90406880600010
Habilitation_Partenaire: HABILITATION_ORGA_FORM

Nom_Partenaire: ESDM
Siret_Partenaire: 88985965800029
Habilitation_Partenaire: HABILITATION_ORGA_FORM

Nom_Partenaire: FORMAFLOW
Siret_Partenaire: 49347214600049
Habilitation_Partenaire: HABILITATION_ORGA_FORM

Nom_Partenaire: GROUPE TEZENAS DU MONTCEL
Siret_Partenaire: 77639528700019
Habilitation_Partenaire: HABILITATION_ORGA_FORM

Nom_Partenaire: IDEV
Siret_Partenaire: 91311071400072
Habilitation_Partenaire: HABILITATION_ORGA_FORM

Nom_Partenaire: INST DE FORMATION COMMERCIALE PERMANENTE
Siret_Partenaire: 77573724000348
Habilitation_Partenaire: HABILITATION_ORGA_FORM

Nom_Partenaire: INST DE FORMATION COMMERCIALE PERMANENTE
Siret_Partenaire: 77573724000322
Habilitation_Partenaire: HABILITATION_ORGA_FORM

Nom_Partenaire: INST DE FORMATION COMMERCIALE PERMANENTE
Siret_Partenaire: 77573724000355
Habilitation_Partenaire: HABILITATION_ORGA_FORM

Nom_Partenaire: INST DE FORMATION COMMERCIALE PERMANENTE
Siret_Partenaire: 77573724000058
Habilitation_Partenaire: HABILITATION_ORGA_FORM

Nom_Partenaire: INST DE FORMATION COMMERCIALE PERMANENTE
Siret_Partenaire: 77573724000090
Habilitation_Partenaire: HABILITATION_ORGA_FORM

Nom_Partenaire: INST DE FORMATION COMMERCIALE PERMANENTE
Siret_Partenaire: 77573724000140
Habilitation_Partenaire: HABILITATION_ORGA_FORM

Nom_Partenaire: INST DE FORMATION COMMERCIALE PERMANENTE
Siret_Partenaire: 77573724000165
Habilitation_Partenaire: HABILITATION_ORGA_FORM

Nom_Partenaire: INST DE FORMATION COMMERCIALE PERMANENTE
Siret_Partenaire: 77573724000280
Habilitation_Partenaire: HABILITATION_ORGA_FORM

Nom_Partenaire: INST DE FORMATION COMMERCIALE PERMANENTE
Siret_Partenaire: 77573724000330
Habilitation_Partenaire: HABILITATION_ORGA_FORM

Nom_Partenaire: IRFA APISUP
Siret_Partenaire: 41142322100034
Habilitation_Partenaire: HABILITATION_ORGA_FORM

Nom_Partenaire: ISCOD
Siret_Partenaire: 88877726500107
Habilitation_Partenaire: HABILITATION_ORGA_FORM

Nom_Partenaire: LE CENTRE DES APPRENTIS D'ALSACE
Siret_Partenaire: 80335559300044
Habilitation_Partenaire: HABILITATION_ORGA_FORM

Nom_Partenaire: LE CENTRE DES APPRENTIS D'ALSACE
Siret_Partenaire: 80335559300036
Habilitation_Partenaire: HABILITATION_ORGA_FORM

Nom_Partenaire: MAN'AGIR CONSULTANTS
Siret_Partenaire: 42281153900028
Habilitation_Partenaire: HABILITATION_ORGA_FORM

Nom_Partenaire: O.G.E.C. ARAGO - STE ANNE
Siret_Partenaire: 77634558900043
Habilitation_Partenaire: HABILITATION_ORGA_FORM

Nom_Partenaire: THE INFLUENCER HIGH SCHOOL
Siret_Partenaire: 90050542100017
Habilitation_Partenaire: HABILITATION_ORGA_FORM

Nom_Partenaire: VISIPLUS
Siret_Partenaire: 44321186700116
Habilitation_Partenaire: HABILITATION_ORGA_FORM

Nom_Partenaire: YACE SCHOOL
Siret_Partenaire: 91092779700019
Habilitation_Partenaire: HABILITATION_ORGA_FORM
rncp_outdated
Non

Établissement gestionnaire

AKTEAP
AKTEAP 4 RUE DE L'ORATOIRE 69300 CALUIRE-ET-CUIRE FRANCE
69300 CALUIRE-ET-CUIRE


Localisation de la formation


Fiche mise à jour le 29/06/2026 - Données Open data issues du réseau des Carif-Oref Carif-Oref
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