DI ORGAN ETS INNOVATION SOCIALE

CFD : 16X33203
RNCP : RNCP37519
Certifinfo : 114873

Informations générales

Diplôme : TH DE NIV 1 ORGANISMES GESTIONNAIRES DIVERS
Niveau : 7 (Master, titre ingénieur...)
Période : 01/04/2025
Dates : 15/04/2025 – 30/11/2026

Métiers associés (Codes ROME)

Objectif

La certification Directeur d'organisation ou d'Entreprise d'Innovation Sociale, DIREIS, vise le métier de Directeur dans le champ de l'action sociale, s'exerçant dans tous les secteurs de l'économie, qu'elle soit publique ou privé (à but lucratif ou non lucratif) ou appartenant à l'ESS (Economie sociale et solidaire).

Pour répondre aux évolutions sociétales et réglementaires liées à la gestion et l'encadrement des établissements dans le secteur social et médico-social, cette formation permet de développer les compétences indispensables suivantes :

- Développer une vision prospective et stratégique de l'intervention sociale

- Se positionner, avec discernement, face aux situations complexes

- Manager les équipes et développer les compétences professionnelles

- Garantir l'application du droit du travail et le dialogue social

- Développer une expertise sociale contribuant à la qualité des prestations

- Concevoir et piloter des projets dans une démarche d'amélioration continue de la qualité

- Assurer la gestion financière des établissements et services

- Élaborer une politique pluriannuelle d'investissements dans le respect des règles en vigueur

Contenu

Dans la perspective d'un professionnalisme engagé, le cœur du dispositif est orienté vers la conduite de projet, le développement de la stratégie, le management des hommes. Dans cette vision, le directeur est garant du service à l'usager et est porteur du sens de l'action.

Cette formation s'organise en 4 blocs de compétences qui peuvent se suivre de manière indépendante ou en intégralité pour obtenir la certification :

BLOC 1 - Développer une stratégie de l'innovation sociale
- Elaborer une stratégie prospective de développement d'innovation sociale sur un territoire
- Concevoir et manager des projets stratégiques d'innovation sociale avec les parties prenantes
- Participer à la transformation de l'offre d'action sociale sur un territoire

BLOC 2 - Conduire l'organisation d'innovation sociale en environnement complexe
- Elaborer le projet stratégique de l'organisation en environnement complexe
- Mettre en œuvre le projet stratégique de l'organisation en environnement complexe

BLOC 3 - Manager des équipes et gérer les relations humaines de l'organisation d'innovation sociale
- Manager des équipes pluridisciplinaires en interne et en externe
- Organiser l'activité d'action sociale
- Gérer les ressources humaines
- Animer le dialogue social

BLOC 4 - Piloter les moyens techniques et financiers de l'organisation d'innovation sociale et gérer le risque
- Piloter les moyens techniques, financiers et économiques de l'organisation
- Gérer le risque

Conditions spécifiques

Niveau requis : justifier d'un diplôme ou titre de niveau 6 ou plus validé. Une dérogation est possible pour un candidat ayant un diplôme de niveau 5 sous réserve d'une Validation des Acquis Professionnels. CelleAucunci prend en compte une eAucunpérience antérieure du candidat dans une fonction d'encadrement ou dans le secteur social d'au minimum 3 ans.

Pour entrer en formation les candidats devront réussir les épreuves d'admission organisées par l'établissement.
Formation accessible en contrat d'apprentissage en 1ère année et 2ème année

Détails RNCP

date_fin_validite_enregistrement: 2026-04-23T23:00:00.000Z
active_inactive: INACTIVE
etat_fiche_rncp: Publiée
ancienne_fiche: RNCP4525
nouvelle_fiche: RNCP41739
demande: 0
certificateurs: certificateur: CENTRE DE FORMATION ET DE PROMOTION
siret_certificateur: 78642897900029
nsf_code: 332
romes: rome: M1301
libelle: Direction de grande entreprise ou d'établissement public

rome: K1403
libelle: Management de structure de santé, sociale ou pénitentiaire
blocs_competences: intitule: Développer une stratégie de l'innovation sociale
liste_competences: Développer une vision globale et prospective du territoire pour définir la stratégie d’innovation sociale de l’organisation Co-construire et manager des projets d’action sociale innovants pour optimiser les services sur le bassin de vie Piloter la communication interne en appui à la gouvernance et aux équipes pour consolider l’expertise sociale de l’organisation Animer les instances partenariales et la communication externe pour positionner l’organisation sur le territoire
modalites_evaluation: Epreuves écrites et orales

intitule: Conduire l'organisation d'innovation sociale en environnement complexe
liste_competences: Se positionner dans l’interface gouvernance / dirigeance pour définir les orientations contextualisées du projet de l’organisation Impulser une dynamique pour promouvoir une prestation de qualité en réponse aux besoins évolutifs des publics et du territoire Coordonner les projets en animant les instances de co-construction pour en assurer la cohérence Contractualiser l’activité et la relation à l’usager afin de garantir des accompagnements inscrits dans un cadre réglementaire
modalites_evaluation: Epreuves écrites et orales

intitule: Manager des équipes et gérer les relations humaines de l'organisation d'innovation sociale
liste_competences: Porter un projet managérial conçu dans un cadre éthique partagé pour garantir la réalisation des missions confiées Mobiliser les équipes en organisant l’information interne pour mettre en œuvre le projet stratégique d’innovation sociale Construire et conduire la politique des ressources humaines pour anticiper les moyens nécessaires à l’évolution du projet stratégique d’innovation sociale Piloter la démarche inclusive dans l’organisation, en lien avec les partenaires institutionnels, pour permettre l’accessibilité aux emplois et postes de travail des salariés en situation de handicap Promouvoir et faciliter le dialogue social pour une qualité de vie au travail et de service aux personnes fragiles
modalites_evaluation: Epreuves écrites et orales

intitule: Piloter les moyens techniques et financiers de l'organisation d'innovation sociale et gérer le risque
liste_competences: Optimiser l’action sociale de l’organisation en structurant les services généraux pour assurer le cadre l’égal et la transition écologique Négocier les moyens économiques de l’organisation avec les autorités de tarification pour garantir la pérennité de l’activité Piloter la gestion financière et le plan d’investissement pour maintenir la capacité d’action et d’innovation sociale de l’organisation Mettre en place les outils et procédures de prévention des risques pour garantir la sécurité et la conformité de l’activité
modalites_evaluation: Epreuves écrites et orales
partenaires: Nom_Partenaire: INSTITUT DU TRAVAIL SOCIAL PIERRE BOURDIEU
Siret_Partenaire: 34396218900027
Habilitation_Partenaire: HABILITATION_ORGA_FORM

Nom_Partenaire: IRFASE
Siret_Partenaire: 38362039000039
Habilitation_Partenaire: HABILITATION_ORGA_FORM
rncp_outdated: Non

Établissement gestionnaire

INSTITUT DU TRAVAIL SOCIAL PIERRE BOURDIEU
INSTITUT DU TRAVAIL SOCIAL PIERRE BOURDIEU ITS PAU PYRENEES 8 COURS LEON BERARD 64000 PAU FRANCE
64000 PAU

Localisation de la formation

Fiche mise à jour le 29/06/2026 - Données Open data issues du réseau des Carif-Oref